Многие студенты совмещают учебу с работой или устраиваются на временную работу на время каникул.

     При трудоустройстве студентов работодатели, как правило, могут заключать с работниками - студентами трудовой или гражданско-правовой договор. В чем существенные отличия этих договоров и на что следует обратить внимание при оформлении трудоустройства, мы расскажем в этой статье, которая подготовлена по материалам системы ГАРАНТ.

     Чтобы понять, какой договор предлагает заключить работодатель, необходимо знать следующие основные отличия трудового договора от гражданско-правового:

 · предметом гражданско-правового договора является результат труда (проведение исследования, строительство объекта, ремонт помещения), в то время как трудового договора - сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. При этом после выполнения конкретного задания гражданско-правовой договор прекращается, в то время как трудовые отношения продолжаются;

· гражданско-правовой договор всегда заключается на определенный срок и заканчивается выполнением работы. Трудовой договор чаще всего бывает бессрочным, т.е. заключается на неопределенный срок. В случаях, перечисленных в ст.59 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может заключаться на определенный ограниченный срок;

· работник, работающий по трудовому договору, получает ежемесячно за свой труд заработную плату, состоящую из должностного оклада или сдельной оплаты труда, что составляет основную часть, а также надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, составляющих дополнительную часть;

· работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (или выполненного этапа) по заранее установленным расценкам. При этом должны составляться акты приемки работ, подписываемые сторонами договора;

· работник, принятый на работу по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, право на оплату больничного листка, право на премии, предусмотренные системой оплаты труда. Работники, заключившие гражданско-правовые договоры, таких прав не имеют;

· в процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня). При этом гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.

      Поскольку при трудоустройстве в основном заключают трудовые договоры, остановимся поподробнее на особенностях его заключения.

     При трудоустройстве основным моментом является заключение трудового договора.

    Содержание трудового договора составляют его условия. Они подразделяются на две группы: обязательные (необходимые) и дополнительные. Необходимые условия должны обязательно содержаться в договоре. Дополнительные же условия могут как включаться, так и не включаться в договор (в зависимости от воли сторон).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

· место работы (это особенно важно, когда организация, в которую Вы устраиваетесь, имеет филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения, расположенные в другой местности;

· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

 · условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, сдельные расценки, доплаты, надбавки и премии);

 · режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

 · компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

 · условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

 · условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

 · другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      В трудовом договоре могут предусматриваться также дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, должностными инструкциями, положением об оплате труда, премиальным положением.

     Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

     При этом если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник фактически приступил к работе, он все равно считается заключенным.

      Если работник фактически по согласовании с работодателем приступил к работе без заключения трудового договора, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня его фактического допущения к работе.

      Необходимо иметь в виду, что при приеме на работу работодатель должен обязательно издать приказ на основании заключенного трудового договора.

      Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть предъявлен работнику под расписку не позднее 3 дней со дня фактического начала работы.

      По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

     При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

     По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством или самим трудовым договором (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя).

     При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

     Если работник не приступил к работе в установленный день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

 

 По материалам службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ООО "Гарант-Алтай"